Cosa facciamo
I nostri servizi professionali
Executive Search
Talent First Executive Search, oltre 30 anni di esperienza
Oltre 30 anni di esperienza ci permettono di conoscere a fondo i professionisti più qualificati sul mercato in qualsiasi settore di attività economica o specializzazione tecnica. Conosciamo le persone, ma anche i mercati e le organizzazioni, le loro sfide e le loro circostanze.
Scadenze
Liste
Risultati
Headhunting con mentoring
Off-Limits
Garanzia
La Garanzia di Sostituzione del Candidato copre da sei mesi a un anno dopo l’assunzione.
PROGRAMMI INNOVATIVI DI LEADERSHIP
Formazione, sviluppo e consulenza
Le nostre soluzioni di leadership sono sempre personalizzate, ad hoc e riguardano l’efficacia individuale, di gruppo e organizzativa, lo sviluppo e la trasformazione culturale. Si includono consulenza per i dirigenti; programmi di successione di CEO e dirigenti; assessment individuali, di team e organizzative per sviluppare il massimo potenziale a tutti i livelli; con formazione e coaching specifici individuali e di team. Ci concentriamo sulle vostre specifiche esigenze di leadership, che si tratti di affrontare la disruption, costruire una cultura dell’innovazione, gestire i talenti in fusioni e acquisizioni, crescita a livello globale, guidare la crescita o sostenere il ricambio generazionale in un’azienda familiare. Lavoriamo anche come facilitatori nel sostenere efficacemente i team transgenerazionali.
Abbiamo una vasta esperienza di collaborazione con partner, amministratori delegati e consigli di amministrazione di molte aziende di successo. Forniamo soluzioni di leadership che garantiranno il successo della tua organizzazione, sia ora che in futuro.
Insieme, possiamo trasformare le persone, le organizzazioni e il mondo attraverso la leadership.
Il nostro catalogo di azioni e contenuti è in grado di rispondere a qualsiasi esigenza in termini di formazione e svilupposempre nell’ottica del lavoro su misura. Il team di Consulenti e Coach di Padula & Partners è in grado di adattarsi a qualsiasi scenario formativo, a seconda delle esigenze di ciascun cliente, evidenziando le seguenti linee di specializzazione:
LEADERSHIP DIGITALE
Programmi di formazione, supporto alla trasformazione ed evangelizzazione digitale. Siamo stati pionieri nel fornire consulenza strategica alle aziende nel processo di digitalizzazione, applicando le diverse politiche delle risorse umane come leve del cambiamento.
SVILUPPO DELLE CAPACITÀ DI LEADERSHIP
Siamo specializzati nello sviluppo di capacità manageriali basate sulle seguenti competenze:
Leadership delle persone
Teamwork
Leadership nell’era digitale
CONSULENZA ORGANIZZATIVA
Esperienza e visione indipendente
Forniamo una prospettiva esterna, qualificata e coerente da cui definire e attuare piani d’azione che generino una vera eccellenza professionale. In questo sforzo utilizzeremo tutte le conoscenze, gli strumenti e le tecniche del nostro portafoglio di servizi. I nostri progetti di consulenza accompagnano le organizzazioni in processi complessi in cui l’esperienza e la visione indipendente, spassionata e pragmatica sono particolarmente preziose.
SVILUPPO DELLE CAPACITÀ DI COMUNICAZIONE
Abbiamo le competenze necessarie per migliorare in modo completo e strategico le capacità comunicative dei manager di qualsiasi settore:
Uso strategico della comunicazione aziendale
Linguaggio emotivo
Comunicazione assertiva
Formaciones di Portavoci
Elaborazione di discorsi per dirigenti e politici
PIANI DI FORMAZIONE
La nostra caratteristica è quella di fornire a ogni progetto un itinerario formativo personalizzato in base alle caratteristiche, alle dimensioni e alle esigenze di ciascun cliente.
FORMAZIONE DEI FORMATORI
La nostra caratteristica è quella di fornire a ogni progetto un itinerario formativo personalizzato in base alle caratteristiche, alle dimensioni e alle esigenze di ciascun cliente.
DESCRIZIONI DELLE COMPETENZA E MAPPE DEI TALENTI
La chiave dei progetti integrali di talento è la definizione oggettiva e completa dei ruoli e delle aree di responsabilità nell’organizzazione, nonché un’analisi dettagliata del team di dipendenti, dei loro punti di forza e delle aree di miglioramento. Una visione obiettiva e costruttiva di dove siamo, ci permetterà di definire con maggiore certezza dove stiamo andando…
ATTREZZATURE AD ALTE PRESTAZIONI
Iniziative di diversa portata e format, in linea con la Politica di Formazione e Sviluppo, e rivolte a Team ad Alto Potenziale o con particolare impatto sul Piano strategico o di successione aziendale, genericamente definite ad Alte Performance.
ASSESSMENT Y DEVELOPMENT CENTRES
Abbiamo 30 anni di esperienza nella progettazione, implementazione e interpretazione di Assesment Center e Development Centers. Mettiamo a disposizione un team di specialisti nei processi e nelle tecniche di valutazione per garantire un rapporto completo e oggettivo sui candidati. Progettiamo e implementiamo entrambi i processi su base individuale, su misura per le esigenze di ciascuna organizzazione, utilizzando la nostra metodologia.
PIANI DI SUCCESSIONE
Basandoci sulla Mappa dei Talenti e allineandoci alla vostra strategia aziendale, sappiamo come sviluppare piani di successione scalabili, realistici ed efficaci. La pianificazione della successione fornisce una risposta efficace a qualsiasi eventualità che riguardi i talenti chiave. D’altra parte, offre una proiezione ai piani di carriera interni e permette di definire un itinerario professionale interno tangibile per il dipendente.
PERSONAL BRANDING E LEADERSHIP
Come lasciare un segno negli altri ed essere un punto di riferimento
In Padula&Partners abbiamo passato anni a sviluppare o costruire la leadership e il personal brand di dirigenti, imprenditori e politici.
Ogni professionista ha un bagaglio di esperienze che lo ha portato a ricoprire posizioni di responsabilità nel proprio settore, ma è vero che spesso questa competenza e questo curriculum, sia personale che professionale, non sono sufficienti per affermarsi come leader e diventare un riferimento sociale.
Noi di Padula&Partners aiutiamo le aziende e i professionisti a strutturare tutto questo bagaglio di esperienze e conoscenze, organizziamo i loro obiettivi, le loro ambizioni e le loro idee e ci basiamo sullo scopo e sui principi di vita di ciascuno dei nostri clienti, aiutandoli a raggiungere il posizionamento desiderato e a raggiungere il loro pubblico di riferimento.
In qualità di esperti di personal branding e posizionamento della leadership, vi aiutiamo a raggiungere la reputazione desiderata all’interno e all’esterno della vostra organizzazione. La chiave è raggiungere i vostri obiettivi rimanendo fedeli ai vostri principi e valori, al vostro scopo, allineando il vostro pensiero al vostro posizionamento. E lo facciamo con progetti sempre ad hoc, personalizzati, che combinano strategia e tattica, l’obiettivo finale con un accompagnamento quotidiano, costante ed efficace.
La nostra metodologia artigianale su misura per le vostre esigenze
- SIETE UNICI! La prima chiave del nostro lavoro è farlo in modo “artigianale”. Siamo tutti unici, quindi non esiste un progetto di personal branding e di posizionamento che assomigli a tutti gli altri. Adattiamo il nostro lavoro a voi.
- Utilizziamo il vostro percorso di carriera e di vita, con i vostri risultati, successi e fallimenti, per aiutarvi a strutturare le vostre esperienze di vita, le vostre idee e conoscenze, i vostri valori e le vostre ambizioni e, conoscendo i vostri punti di forza e le aree di miglioramento, ciò che vi rende unici.
- Diamo forma a una proposta di valore basata sui vostri obiettivi di posizionamento. Di solito questo obiettivo è parallelo a quello della vostra azienda e noi lo teniamo sempre in considerazione. Progettiamo diverse fasi con una tabella di marcia che vi permette di raggiungere gradualmente i vostri obiettivi.
- Il vostro consulente vi accompagna durante tutto il processo, in modo che possiate iniziare a ottenere risultati fin dal primo giorno di lavoro insieme.
- Selezioniamo le migliori piattaforme di influencer dove potrete svilupparvi per ottenere un posizionamento sempre migliore.
- I nostri clienti diventano riferimenti istituzionali, aziendali e sociali
- Vi consigliamo con una formazione sul set per migliorare le vostre capacità comunicative e vi aiutiamo a conoscere a fondo tutti i media.
- Il potere digitale è fondamentale, quindi, in base alle vostre esigenze, vi consigliamo un uso appropriato e mirato dei social network
Perché un corretto posizionamento è necessario per i leader istituzionali e aziendali?
- Perché permette di guadagnare prestigio e reputazione
- Per accelerare la carriera dei leader con un posizionamento eccellente, rendendoli attraenti per i media e le piattaforme di influencer più rilevanti.
- Per costruire una leadership ispirazionale sia internamente alle organizzazioni che nella società
Padula&Partners è il vostro alleato quando si tratta di accompagnarvi in questo percorso utilizzando tutti gli strumenti necessari disponibili sul mercato.
Vi aiutiamo a diffondere il vostro pensiero e ad avere un impatto sulla società in modo da essere riconosciuti come opinion leader influenti.
La reputazione di un’azienda pubblica o privata è strettamente legata alla reputazione dei suoi leader e in particolare del suo CEO, del suo presidente, del suo numero uno.
Coaching
Oltre 30 anni di esperienza
Padula & Partners è stata una delle prime società di consulenza in Spagna a sviluppare una pratica di Executive Coaching. Negli ultimi 30 anni abbiamo definito una tecnica solida e criteri coerenti che hanno generato un modo veramente differenziato di intendere il coaching. In primo luogo, identifichiamo l’Executive Coaching come uno strumento di sviluppo efficace e focalizzato sul business. La nostra metodologia si concentra sullo sviluppo delle seguenti competenze di leadership:
Visione strategica
Leadership delle persone
Empowerment
Gestione delle emozioni
Competenze commerciali
Comunicazione
DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE
Formazione e consulenza
Aiutiamo le organizzazioni a valorizzare le differenze come opportunità e a gestire, includere e comunicare meglio la diversità, per luoghi di lavoro migliori e più attraenti per partner e clienti. Lavoriamo in modo globale e completo su tutti gli aspetti della diversità: disabilità, parità, ageismo, diversità socioculturale, persone LGTBIQ+, ecc.
FORMAZIONE DEI TEAM
Formiamo le persone dell’organizzazione sulle chiavi della diversità a partire dal prisma e dal core business dell’azienda, acquisendo le chiavi per comunicare la diversità attraverso un linguaggio non lesivo che abbraccia tutti.
CONSULENZA SULLA DIVERSITÀ
Aiutiamo le organizzazioni a costruire una cultura inclusiva lavorando ad hoc sul loro piano di diversità con il coinvolgimento dei dipartimenti chiave per raggiungere gli obiettivi. Accompagniamo le aziende in un viaggio trasformativo e inevitabile nella società pluralistica di oggi, aiutandole a rispettare i requisiti di legge in ambiti quali la parità tra uomini e donne o l’inclusione di persone con disabilità.
CONSULENZA POLITICA
Guidiamo e consigliamo il futuro leader politico su come vincere in un processo elettorale.
Ti aiutiamo a identificare i tuoi potenziali elettori, a costruire e trasmettere nel modo giusto i messaggi che meglio definiscono il tuo progetto e ti ritraggono come candidato. Ti insegniamo a individuare i tuoi vantaggi competitivi rispetto ai tuoi avversari e costruiamo per te una strategia che, combinata con le tattiche giuste al momento giusto, ti permetterà di prevalere sui tuoi avversari e di raggiungere il tuo obiettivo: vincere le elezioni.
Consulenza e leadership politica, affari pubblici e relazioni governative
- FORMAZIONE ED EDUCAZIONE ALLA LEADERSHIP POLITICA: Individui e team
- SPEECH WRITING: scrittura di discorsi e discorsi pubblici
- FORMAZIONE DEI FORMATORI: Formazione dei team dedicati alla formazione, formazione sui processi di selezione per i profili non HR, tutoring e mentoring dei formatori interni, ecc.
- FORMAZIONE SULLE ABILITÀ COMUNICATIVE: Gestione della comunicazione verbale, non verbale e paraverbale. Preparazione specifica per comizi, televisione e altri media audiovisivi e interventi pubblici.
- PIANIFICAZIONE E PROGETTAZIONE DI STRATEGIE ISTITUZIONALI E/O PARTITICHE
- CAMPAGNE ELETTORALI
- UNITÀ DI CRISI: gestione e soluzioni di situazioni di crisi, sia istituzionali che di parte.
- RELAZIONI ISTITUZIONALI: a livello locale, regionale, nazionale e internazionale. Costruzione di una coalizione
- GESTIONE DELLE RELAZIONI CON GLI STAKEHOLDER
- CONSULENZA SULLO SVILUPPO DI CONVENZIONI E COALIZIONI GOVERNATIVE
Fattoria dell’anima
Specialisti nella gestione delle emozioni
La Fattoria dell’anima si concentra sullo sviluppo e sul miglioramento della gestione delle emozioni nelle organizzazioni. Il suo obiettivo è accompagnare, guidare e preparare i professionisti che gestiscono le organizzazioni nei momenti di maggiore complessità emotiva. Gli obiettivi strategici che la nostra Fattoria dell’Anima si è posta sono:
AGIRE
Agendo proprio sull’anima delle organizzazioni, sull’emotività delle persone.
UN NUOVO PARADIGMA
Definire un nuovo paradigma di relazione con il lavoro, con l’ambiente personale e professionale che ci circonda, lavorando in particolare sull’adattamento ai cambiamenti personali e professionali, sul processo decisionale, ecc.
TRASCENDERE
La consulenza dell’anima porta una nuova dimensione alla cooperazione e alla solidarietà. Abbiamo deciso di fare un ulteriore passo avanti, generando un’eredità di solidarietà che andrà a beneficio di una ONG grazie all’investimento finanziario e allo sforzo dei partecipanti e dei coach. Una parte del fatturato sarà dedicata a un progetto di solidarietà, che potrà infatti contribuire a progetti di CSR in cui i nostri clienti sono o si sentono coinvolti. Aiutando gli altri a soddisfare i bisogni più elementari delle persone e dei gruppi sociali svantaggiati, attraverso la FATTORIA DELL’ANIMA, vogliamo essere un ponte tra il BUSINESS e i valori umani della SOLIDARIETÀ.