Qué hacemos
Nuestra forma de trabajar, nuestro día a día
Búsqueda ejecutiva
Talent First Executive Search, más de 25 años de experiencia
Más de 25 años de experiencia nos aportan un profundo conocimiento de los profesionales más cualificados del mercado en cualquier sector de actividad económica o especialización técnica. Conocemos a las personas, pero también conocemos de manera íntima a los mercados y a las organizaciones, sus retos y circunstancias.
Plazos
Ternas
Resultados
Headhunting Mentorizado
Off-Limits
Todos los empleados del cliente están blindados por un período de un año tras la firma de cualquier acuerdo de colaboración con Talent First Executive Search.
Garantía
La Garantía de Reposición de candidatos cubre entre seis meses y un año tras la incorporación en la firma.
Formación y desarrollo
Trabajo a medida
Nuestro catálogo de acciones y contenidos es capaz de responder a cualquier necesidad en materia de formación y desarrollo, siempre desde la perspectiva del trabajo hecho a medida. El equipo de Consultores y Coaches de Padula & Partners es capaz de adaptarse a cualquier escenario formativo, en función de los requerimientos de cada cliente, destacando las siguientes líneas de especialización :
LIDERAZGO DIGITAL
Programas de formación, apoyo en la Transformación, y Evangelización Digital. Hemos sido pioneros en la asesoría estratégica a empresas ante el proceso de Digitalización, aplicando como palancas del cambio las diferentes Políticas de Recursos Humanos
DESARROLLO DE HABILIDADES DE LIDERAZGO
Estamos especializados en desarrollo de Habilidades Directivas desde las siguientes competencias:
Comunicación
Liderazgo de personas
Trabajo en Equipo
Liderazgo en la era Digital
PLANES DE FORMACIÓN
Nos caracterizamos por aportar en cada proyecto un itinerario formativo realizado a la medida de las características, dimensión y necesidades de cada cliente
FORMACIÓN DE FORMADORES
Capacitación de equipos de Formación, Formación en procesos de Selección para perfiles no de Recursos Humanos, mentorización de formadores internos, etc.
DESCRIPCIONES DE PUESTOS Y MAPAS DE TALENTO
La clave de bóveda de los proyectos integrales de Talento pasan por la definición objetiva y completa de los roles y áreas de responsabilidad de la organización, así como el análisis pormenorizado del Equipo de colaboradores, sus fortalezas y áreas de mejora. Una visión objetiva y constructiva de dónde estamos, permitirá definir con mayor certeza el hacia dónde vamos…
EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Iniciativas de diferente calado y formato, alineadas con la Política de Formación y Desarrollo, y dirigidas a los Equipos de Alto Potencial o especial impacto sobre el Plan estratégico o de sucesión de la empresa, definidos de forma genérica como de Alto Rendimiento.
ASSESSMENT Y DEVELOPMENT CENTRE
Aportamos 20 años de especialización en el diseño, ejecución e interpretación de Assessment Centres y Development Centres. Aportamos un equipo senior de especialistas en procesos y técnicas evaluativas que garantizan un informe de candidato completo y objetivo. Diseñamos e implementamos ambos procesos de manera individualizada, a medida de las necesidades de cada organización, con metodología propia.
PLANES DE SUCESIÓN
Partiendo del Mapa de Talento, y alineados con su estrategia de Negocio, sabemos desarrollar Planes de Sucesión escalables, realistas y eficaces. El Plan de Sucesión aporta una respuesta eficaz ante cualquier contingencia que afecte a su Talento clave. Por otro lado, ofrece proyección a los Planes internos de carrera y permite definir un itinerario profesional interno tangible al colaborador.
Coaching
Más de 25 años de experiencia
Padula & Partners fue una de las primeras firmas de Consultoría en España en desarrollar una práctica de Coaching Ejecutivo. En los últimos 25 años, hemos definido una sólida técnica y un consistente criterio generadores de una forma de entender el Coaching realmente diferencial. Ante todo, identificamos el Coaching Ejecutivo como una herramienta de desarrollo eficaz, enfocada en el Negocio. Nuestra metodología se centra en el desarrollo de las siguientes habilidades de Liderazgo:
Visión Estratégica
Liderazgo de Personas
Empoderamiento
Gestión Emocional
Habilidades Comerciales
Comunicación
Consultoría Organizacional
Experiencia y visión independiente
Aportamos una perspectiva externa, cualificada y consistente, desde la que definir e implementar planes de acción generadores de auténtica excelencia profesional. Utilizaremos en este empeño todo el conocimiento, las herramientas y técnicas dentro de nuestro portfolio de servicios. Nuestros proyectos de Consultoría acompañan a las organizaciones en procesos complejos donde resultan especialmente valorables una experiencia y una visión independiente, desapasionada y pragmática.
ASESORÍA POLÍTICA
En Gala Political Center orientamos y asesoramos al futuro líder político en el conocimiento profundo acerca de cómo resultar victorioso en un proceso electoral.
Le ayudamos a identificar cuáles son sus electores potenciales, a construir y a transmitir en la manera adecuada aquellos mensajes que mejor definan su proyecto y le retraten como candidato. Le enseñamos a identificar sus ventajas competitivas frente a sus adversarios y construimos para él toda una estrategia que, combinada en los momentos precisos con las tácticas adecuadas, le permitirá imponerse sobre sus contrincantes y alcanzar su objetivo: ganar las elecciones.
Asesoramiento en consultoría y liderazgo político, asuntos públicos y relaciones gubernamentales
- ENTRENAMIENTO Y FORMACIÓN EN LIDERAZGO POLÍTICO: Individual y equipos
- SPEECH WRITING: redacción de discursos e intervenciones públicas
- FORMACIÓN DE PORTAVOCES: preparación y mejora de habilidades de oratoria para cargos y representantes públicos
- ENTRENAMIENTO DE LA CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN: Gestión comunicación verbal, no verbal y paraverbal. Preparación específica para mítines, televisión y otros medios audiovisuales e intervenciones públicas.
- PLANIFICACIÓN Y DISEÑO DE ESTRATEGIAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES Y/O PARTIDO
- CAMPAÑAS ELECTORALES
- GABINETE DE CRISIS: gestión y soluciones en situaciones de crisis, tanto institucionales como partidarias.
- RELACIONES INSTITUCIONALES en el ámbito local, autonómico, nacional e internacional. Creación de coaliciones.
- GESTIÓN DE RELACIÓN CON GRUPOS DE INTERÉS
- ASESORAMIENTO EN DESARROLLO DE PACTOS Y COALICIONES DE GOBIERNO
Factoría del alma
Especialistas en gestión emocional
La Factoría del Alma centra su actuación en el desarrollo y mejora de la Gestión Emocional en las Organizaciones. Tiene como objetivo el acompañamiento, orientación y preparación de los profesionales que dirigen las organizaciones ante sus momentos de mayor complejidad emocional. Los objetivos estratégicos que nuestra Factoría del Alma se ha marcado son:
ACTUAR
Actuar precisamente sobre el Alma de las Organizaciones, en la emocionalidad de su gente.
UN NUEVO PARADIGMA
Definir un nuevo paradigma de relación con el trabajo, con el entorno personal y profesional que nos rodea, trabajando específicamente en la adaptación a los cambios, personales y profesionales, en la toma de decisiones, etc.
TRASCENDER
La Consultoría del Alma aporta una dimensión nueva, en materia de Cooperación y Solidaridad. Hemos decidido dar un paso más, generando un Legado Solidario que beneficiará a una ONG de la inversión financiera y el esfuerzo de participantes y Coaches. Parte de la facturación se dedicará a un proyecto solidario, que de hecho puede contribuir a los proyectos de RSC en los que nuestros clientes estén o se sientan involucrados. Ayudando a otros a cubrir las necesidades más básicas de personas y grupos sociales desfavorecidos, a través de la FACTORÍA DEL ALMA, pretendemos ser un puente entre los NEGOCIOS y los valores humanos de la SOLIDARIDAD