Cómo lo hacemos

Metodología

Frecuentemente, los árboles nos impiden ver el bosque. Por este motivo, la visión externa y objetiva de las Consultoras especializadas es cada día más valorada por las empresas. Cuando dicha visión se basa en una experiencia práctica contrastada y en un conocimiento multisectorial actualizado del tejido empresarial, puede llegar a convertirse en un apoyo estratégico de una importancia crítica para las organizaciones.
Este es el caso del equipo de profesionales que hacemos realidad Padula & Partners. La suma de nuestras experiencias y habilidades acumuladas nos permite diseñar de con rapidez y eficacia, siempre a medida y de manera exclusiva, aquella metodología de trabajo que garantice el cumplimiento de los objetivos estratégicos pactados con el cliente. Cada proyecto requerirá por tanto un acercamiento y unas herramientas específicas. No obstante, el proceso de trabajo que define nuestra metodología define siempre una secuencia de fases similar, ya sea en proyectos de Consultoría o de Búsqueda Ejecutiva.

Consultoría

Primera fase: ANÁLISIS

· Recogida de información

· Entendimiento de la situación

· Premisas y necesidades

· Definición del proyecto

· Propuesta de consultoría

Segunda fase: DISEÑO

· Investigación

· Diagnóstico de la solución

· Diseño del proyecto, incluyendo:

· Metodología

· Objetivos

· Cronograma

· Deliverables

· Inversión final

· Acuerdo y Lanzamiento del proyecto

Tercera fase: EJECUCIÓN

· Ejecución del proyecto

· Asignación de equipo

· Cumplimiento de hitos

· Seguimiento del proceso

· Control de Calidad

· Elaboración de informe de ejecución

Cuarta fase: CONCLUSIÓN

· Presentación del informe

· Conclusiones y recomendaciones

· Encuesta de satisfacción

· Seguimiento post – proyecto

Búsqueda Ejecutiva

Primera fase: PLANIFICACIÓN

· Asignación del equipo

· Consenso en Perfil de búsqueda

· Definición de la propuesta de valor añadido

· Entorno de búsqueda

· Lanzamiento de la búsqueda

Segunda fase: IDENTIFICACIÓN

· Localización de candidatos

· Screening de candidaturas, primer filtro

· Entrevistas personales, segundo filtro

· Verificación de referencias, tercer filtro

· Elaboración de informes

· Presentación de shortlist

Tercera fase: SELECCIÓN

· Entrevistas con el cliente

· Evaluación de candidaturas

· Comunicación a candidatos

Cuarta fase: INTEGRACIÓN

· Apoyo en la negociación salarial

· Acuerdo de contratación

· Integración

· Seguimiento